“激发热情、鼓励梦想”打造公平和公正的选人用人机制—2019年度员工岗位晋级答辩会圆满落幕！

2019年4月15日-16日，我司2019年度员工岗位晋级答辩工作在人力资源部的精心组织下全面展开。会议根据公司关于《员工岗位职责及晋升降岗管理办法》及《关于2019年度岗位晋降级有关事宜的通知》中“凡申报破格晋级专监、总代、总监岗位且通过事业部初审的人员，需参加公司组织的晋级答辩”的相关要求进行。

答辩范围分为三个方面，专业能力、岗位职责认识、实际现场案例分析。本次晋级答辩坚持“公开、平等、竞争、择优、严格考核”的原则，特别邀请到公司事业部分管领导及技术干部作为评委小组进行评分，答辩形式实行现场自主选题回答，答辩者回答问题结束后，评委当场进行打分。

本次参与岗位晋级答辩的人员共有78人。连续两天的晋级答辩如火如荼，参加答辩的员工个个自信满满，回答有理有据，经评委们的认真的计分，通过率达到约45%。

郭冬生董事长充分肯定了本次岗位晋级答辩的组织形式，并在会上指出公司要逐步形成一套科学的选人用人机制，只有形成有效的机制才能人尽其才，不断向着美好的事业不断前进。并强调了公司一贯的“公开、公平、公正”的选人用人原则。在人才选拔方面除了工作真实水平外，还要注重人格、作风、价值观等方面，要通过这次答辩的形式进一步统一思想，传递公司的价值导向和目标导向，形成一个有追求、有梦想、有力量的队伍，凝心聚力，砥砺前行，把我们的事业建设的更加美好！